1. Societatea EnergoNuclear S.A. a fost creată in 2009 și este Compania care are ca obiectiv construcția, punerea în funcțiune și operarea Unităților 3 și 4 de la Cernavodă, având tehnologie tip CANDU. În prezent, SN Nuclearelectrica S.A. deține 100% din acțiunile EnergoNuclear S.A..
Prin HAGEA SNN nr. 12/14.11.2024 a fost aprobată încheierea Contractului EPCM (Inginerie, Procurare și Management al Construcției) privind Unitățile 3 și 4 CNE Cernavodă, între societatea EnergoNuclear S.A. și Asocierea FCSA formată din Fluor B.V., Fluor Energy Transition Inc. Wilmington Sucursala București Branch, Candu Energy Inc., Ansaldo Nucleare S.p.A., S&L Engineers, Ltd. si Sargent & Lundy Energie S.R.L. care are drept obiective principale: elaborarea ingineriei necesare pentru definirea Proiectului, structurarea și contractarea finanțării, obținerea Autorizației de Securitate Nucleară pentru etapa de Construcție și luarea Deciziei Finale de Investiție, pentru trecerea în Etapa III (Construcție).
2. Societatea EnergoNuclear S.A. recrutează personal în vederea ocupării postului de Director (perioadă nedeterminată, loc de muncă – București) din cadrul Direcției Management Proiect.
3. Cerințe generale:
Descrierea postului
| Categorie | Director |
| a) Cerințe de studii: | • absolvent al Facultății de Energetică – studii finalizate cu diplomă de licență; |
| b) Cerințe experiență: | • Experiență minim 5 ani în funcții de conducere în companii din domeniul energetic nuclear; • Experiență domeniul nuclear minim 15 ani; • Experienta în relația cu autoritățile publice, autorități de reglementare, autoritățile de reglementare și supraveghere din domeniul energiei; • Experiență în coordonare proiecte de investiții în domeniul nuclear cu o valoare de peste 100 mil EUR; • Experiență în Project Management; • Experiență dovedită în gestionarea și dezvoltarea proiectelor de investiții în domeniul nuclear; |
| Alte cerințe specifice: | • Înțelegerea cerințelor de cultură de Securitate nucleară și demonstrarea unei atitudini proactive în promovarea acesteia; • Abilități de leadership - abilitatea de a lua decizii strategice și de a gestiona conflicte tehnice sau organizaționale; • Excelente abilități de comunicare și coordonare cu clientul, subcontractorii și autoritățile de reglementare; • Disponibilitate pentru deplasări interne și internaționale; • Integritate profesională și respectarea strictă a standardelor etice și de conformitate. • Cunoasterea unei limbi straine: limba engleză; • Viziunea asupra specificului nuclear al industriei energetice și asupra constrângerilor cu Pag. 2/3 care aceasta se confruntă. |
| c) Constituie avantaje: | • Studii universitare absolvite cu diploma de licență în domeniul energetică nucleară, fizică sau fizica tehnologică; • Experienţa profesională de minim 3 ani în companii cu o cifră de afaceri de cel puţin 100 milioane de Euro/expunere către companii-client cu aceeaşi cifră de afacere; • Viziune strategică demonstrată; |
| 4. Responsabilități, atribuții și sarcini ale postului: | • Conduce, organizează și coordonează întreaga activitate a Direcției Management Proiect asigurând îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de Regulamentul de Organizare și Funcționare pentru această structură organizatorică; • Aduce la îndeplinire hotărârile adunării generale a acționarilor, deciziile Consiliului de Administrație, deciziile Directorului General, adoptate în conformitate cu competențele rezervate acestora, în limitele atribuțiilor sale sau/și împreună cu Directorul General și ceilalți Directori numiți cu contract de mandat, după caz; • Reprezintă Societatea în baza delegărilor de competență acordate de Directorul General și/sau împreună cu Directorul General, după cum stabilește acesta din urmă; • Coordonează promovarea și coordonarea activităților specifice implementării Proiectului Unitățile 3 și 4 CNE Cernavodă; • Identifică și propune soluții de îmbunătățire a activității desfășurate de structurile organizatorice din subordinea sa; • Avizează documentele elaborate de structurile organizatorice din subordinea sa; • Asigură îndrumare și consiliere Directorului General cu privire la aspectele care vizează activitatea structurilor organizatorice aflate în subordonare; • Asigură reprezentarea Societății la evenimente la care participă compania, pe baza solicitării Directorului General; • Coordonează și asigură buna desfășurare a procedurilor de achiziții de produse, servicii sau lucrări necesare, conform procedurilor interne stabilite; • Coordonează elaborarea, negocierea, avizarea și susținerea la semnare a contractelor de achiziții; • Avizează materialele care sunt supuse avizării sau aprobării Consiliului de Administrație sau Adunării Generale a Acționarilor, după caz și în măsura în care au relevanță din punct de vedere al activităților aflate în coordonarea sa; • Avizează programul anual al achizițiilor sectoriale elaborat de Direcția Contractare și Monitorizare Contracte de Achiziție; • Îndeplinește orice alte activități stabilite prin decizie a Directorului General, după caz; • Rezolvă orice altă problemă pe care Directorul General a stabilit-o în sarcina sa. |
| 5. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este: | 24 noiembrie 2025. |
| Dosarul candidatului în vederea înscrierii la procesul de selecție și recrutare va conține: | • Cererea de înscriere completată potrivit modelului www.energonuclear.ro Pe cerere se va specifica titulatura completă a postului/lor pentru care candidatul aplică; • CV-ul din care să rezulte îndeplinirea condițiilor solicitate pentru ocuparea postului; Pag. 3/3 • Declaratia GDPR, completată conform modelului www.energonuclear.ro |
| Notă: | Dosarele de candidatură se transmit prin e-mail la adresa office@energonuclear.ro sau ionut.nanu@energonuclear.ro, cu menționarea postului/lor pentru care aplică. |
| 6. Bibliografia: | • IAEA NG-T-1.6: Management of Nuclear Power Plant Projects; • IAEA NP-T-3.4: Restarting Delayed Nuclear Power Plant Projects; • IAEA NP-T-2.7: Project Management in Nuclear Power Plant Construction: Guidelines and Experience. |
| 7. Proba de evaluare, constă în: | ✓ Evaluarea dosarelor candidaților (probă eliminatorie) – proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerințelor menționate în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocuparea postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare. ✓ Interviul (probă obligatorie). La această probă vor participa doar candidații care au fost declarați ”Admis”, la proba eliminatorie. Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoștințele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. |
| Contestațiile | se pot depune în prima zi lucrătoare, de la comunicarea răspunsurilor către candidați. |